رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور

هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران نخبه کشوری بود. باتوجه به اینکه به نظر می رسد در باشگاهای ورزشی ایران عدالت سازمانی می تواند باعث ایجاد رفتارهای شهروندی شود، در این پژوهش به بررسی رابطه بین ابعاد سه گانه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و همچنین تفاوت رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی بر حسب ویژگی های جمعیت شناختی ورزشکاران مورد مطالعه (سن، تحصیلات، سابقه بازی، سابقه قهرمانی، سابقه بازی در لیگ و نوع ورزش) پرداخته شد. نوع تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی از شاخه پیماشی بوده جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ورزشکاران نخبه تیمهای ورزشی در سطح کشور بود که از بین این افراد تعداد 179 نفر شامل 94 نفر ورزشهای اجتماعی و85 نفر ورزشهای انفرادی بعنوان نمونه آماری به صورت نمونه دردسترس انتخاب شده اند که تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد )و استنباطی(ضریب همبستگی، رگرسیون آزمون t) انجام شد و جهت پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی انجام پذیرفت که ضریب پایایی بدست آماده برای عدالت سازمانی 89% و رفتار شهروندی سازمانی برابر با 83% بود وجهت روایی پرسشنامه از نظر متخصصان مدیریت ورزشی استفاده گردید. نتایج حاصل از پرسشنامه ها عدالت سازمانی و رفتار شهروندی توسط spss تجزیه و تحلیل شد و نتایج زیر بدست آمد: نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد(001/0? r= p). با انجام آزمون فرضیات جزئی نیز معلوم شد که بین عدالت تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود داشت (03/? r= p) . نتایج رابطه معناداری را بین عدالت توزیعی با رفتار شهروندی سازمانی نشان نداد (60/0r= p ?). و همچنین بین عدالت رویه ای رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود نداشت (08/0r= p ?). در انتها با انجام آنالیز واریانس مشخص شد بین ویژگیهای دموگرافیک (شامل سن، تحصیلات، سابقه ورزشی و سابقه بازی در لیگ برتر) ورزشکاران و رفتار شهروندی سازمانی، بین رفتار شهروندی سازمانی بر حسب سن تفاوت معناداری وجود داشت(04/0 r= p? ) ولی بین دیگر ویژگی های دموگرافیگ با رفتار شهروندی سازمانی آنان رابطه معناداری وجود نداشت.همچنین با انجام همین آزمون بین عدالت سازمانی و ویژگی های دموگرافیک به نتیجه رسیدیم که بین نوع ورزش و عدالت رویه ای و تعاملی تفاوت معناداری وجود دارد(01/0p? r=) ولی بین دیگر ویژگی ها دموگرافیک و عدالت سارمانی تفاوت معناداری وجود نداشت. واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، رفتار شهروندی سازمانی